“运营助理”变“临时工”？签了合同也可能是圈套！

“我的职位原本是运营助理。如果我被解雇了，我能得到赔偿吗？11.11之前和他签了合同。这是虚假招聘吗？”

这句话背后，是很多打工人在求职路上的真实经历。原本以为终于进了一家靠谱公司，拿到了“运营助理”的岗位，甚至在电商大战双十一之前都已经签好了合同，信心满满地投入工作。谁曾想，没过几天，公司却突然宣布解雇，还声称只是临时雇佣，不用赔偿。难道这一切只是一个精心设计的“虚假招聘”？

从法律角度看，只要签订的是正规劳动合同，且内容明确说明了工作岗位、薪资、试用期、合同期限等事项，单位就不能随意解雇员工。即使是在试用期内解雇，也必须有明确的理由，且依法通知或支付赔偿。否则就是违法解除劳动合同。

不少“虚假招聘”的套路正是打着“急招”、“提前入职”、“临时支援”等幌子，在节日前夕快速招人，事后再以“试用不合格”或“项目结束”为由将员工辞退。这不仅违反了《劳动合同法》，也可能构成对劳动者权益的侵害。

如果你是那位被解雇的“运营助理”，首先要做的是保存好当初签订的劳动合同、工作记录、考勤打卡、薪资发放凭证等证据。接着，可以向公司工会、劳动监察大队或劳动仲裁委员会申请维权，要求公司依法赔偿因违法解除合同所造成的经济损失。

在求职路上，每一份合同都可能藏着玄机。签字之前，看清楚每一个条款，搞清楚岗位是否真实、职责是否清晰、薪资是否透明，才是对自己最基本的保障。