工厂受伤老板不处理怎么办？工人权益如何保障

在工厂工作时，安全问题尤为重要，但现实中仍有不少工厂存在安全隐患，导致工人受伤的情况时有发生。更令人心寒的是，有些老板在员工受伤后不积极处理，甚至回避责任，令工人陷入维权困境。那么，当工厂受伤老板不处理时，工人该怎么办？

首先，受伤后及时就医是首要任务。无论伤势轻重，工人应尽快去医院检查和治疗，确保自身健康。同时，要保留所有医疗记录、病历和费用单据，这些都是后续维权的重要证据。

其次，及时向工厂管理层或安全负责人报告伤情，并要求填写工伤事故登记表。如果老板拒绝处理或故意拖延，工人应尽量寻找工厂内部其他负责人或工会代表寻求帮助。

第三，向当地劳动保障监察部门投诉。我国法律规定用人单位必须依法为员工办理工伤认定手续，若企业不作为，工人可以向劳动监察大队举报，要求主管部门介入调查，督促企业履行责任。

第四，可以申请工伤认定。工伤认定是工人获得工伤赔偿的前提，受伤工人应向所在地的社会保险机构提出工伤认定申请，提交医疗证明、事故报告等相关材料。

此外，必要时可寻求法律援助。工人若遭遇老板恶意推脱责任或赔偿纠纷，可以咨询律师或工人权益保护组织，必要时通过法律途径维护自身合法权益。

工厂受伤老板不处理的问题，反映出企业对安全管理和员工权益保护的漠视。工人只有熟悉相关法律法规，积极掌握证据，并利用法律武器，才能最大限度地保障自己的利益，避免因老板不作为而蒙受损失。