45天离职合法吗？看清法律红线，保障你的职场权益

近年来，职场离职频率逐渐加快，不少员工选择在入职不久后提出离职申请。其中，“45天离职”成为一个被频繁讨论的话题。那么，45天离职合法吗？员工提前离职会不会触犯劳动法规？用人单位又该如何应对？

根据我国《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内辞职，应提前三日通知用人单位；试用期满后辞职，应提前30日书面通知用人单位。45天离职往往处于试用期结束与正式合同期的过渡阶段，如果在试用期内提出离职，只需提前三天通知，显然45天离职是合法的。

但如果员工已通过试用期正式转正，按规定需要提前30天书面通知单位，否则可能构成违约。此时，单位有权根据合同约定要求赔偿，甚至扣除部分工资作为违约金。因此，45天离职是否合规，关键在于劳动合同中试用期的具体规定和员工通知时间是否符合要求。

需要注意的是，尽管法律有明确条款，但实际操作中很多企业对离职手续执行不严或存在额外苛刻条件，这让员工权益容易受损。员工在签订合同前务必详细了解试用期和离职通知条款，确保自己有足够的法律保障。

用人单位方面，也应依法依规处理员工离职，不能随意扣工资或设置不合理门槛。合理沟通，建立良好劳动关系，才是降低员工频繁离职风险的有效办法。