从运营助理到“被解雇”：我经历的是职场陷阱还是真实裁员？

我的职位原本是运营助理，一开始，我对这份工作充满期待。我是在11.11大促前被紧急招进来的，那时候项目多、节奏快，公司说需要人手，一切都看起来合理、紧张、有序。我们签了正式劳动合同，约定了薪资、试用期和工作内容。合同签了，我也按时上班，配合团队完成了各类促销活动的执行。

但让我没想到的是，刚过完双十一还不到两周，领导突然找我谈话，说我的“阶段性任务已经完成”，公司“目前不再需要这个岗位”。这句模糊的话成了我的“解雇通知”。

我一头雾水：我明明是正式员工，不是临时工，怎么说不需要就不需要了？我问：“那我是不是被解雇了？我能得到赔偿吗？”对方却含糊其辞，说不是解雇，是“终止合作”，因为业务不再需要了。

更让我怀疑的是，这种情况似乎不是我一个人遇到的。有的同事也是在大促前紧急入职，帮忙做完了大促项目后就被“优化”。有人私下告诉我：“你这可能遇上了虚假招聘，很多公司会在电商大促前搞一波短期招聘，等活动一结束就裁员，不管有没有签合同。”

这让我开始深思：这到底是正常的业务调整，还是打着“正式招聘”幌子的临时用工？我签了合同，就应该享有劳动法规定的保障。即便公司真的要裁员，也应当依法支付赔偿，而不是用“项目完成”“岗位取消”来搪塞。

如今，我既失去了工作，也得面对维权的现实。我开始查阅《劳动合同法》，寻找法律援助，试图确认自己的权益是否被侵犯。