月中离职，工资怎么算？25号走人你应该知道的事

每个月的工资到底该怎么算，一直是打工人关心的大事。尤其是遇上了“25号离职”这种节点，问题就更显得棘手。是全额发放？按天折算？还是干脆公司说了算？这些问题不仅涉及收入，还关系到你对职场规则的理解和自身权益的把握。

按照《劳动合同法》以及多数企业的薪资结算制度，25号离职属于当月正常离职范畴，工资通常是按“实际出勤天数”来折算的。这时候，关键要看两个数字：一个是这个月的总计工作日，一个是你工作了多少天。

如果你所在公司实行“月薪按自然日平均折算”，也就是把你当月的工资除以30（或31、28、29，看具体月份），然后再乘以你实际工作的天数，那25号离职意味着你最多可以拿到25天的工资。

但还有一种方式叫“按出勤日折算”，有的公司一个月有22个工作日，如果你干满了当中的20天，那工资就按20/22来计算。这个方式在制造业、外企或大型国企中比较常见，因为他们更注重工时的精准控制。

这里还不得不提一个“坑”——有些公司设置工资结算周期时不是“自然月”，而是“上月21日至本月20日”这种跨月制度。你25号离职，很可能已经进入了新一轮的结算周期，结果就是你下个月还要等发这个月的尾款，甚至出现“领不到”的风险。

别忘了，离职当月还涉及可能的扣款项目，比如请假、迟到、早退或年假未休等情况，都会对你最后的工资造成影响。公司要扣，也得有合法依据和明确记录，你有权要求提供详细的工资明细单。

最后一个值得注意的点是“社保缴纳”。如果公司按月初统一缴纳社保，那么25号离职的你很可能本月还有社保保障；但如果公司是按“实际在职天数”缴费，那你也可能从25号起就“裸奔”了。记得确认一下自己是否需要及时转接或补缴。

在这个节点离职，看似只是一个日期问题，实则藏着不少细节。别让一时大意影响了自己的合法收入。