工资拖欠问题已持续两年，我该如何追讨？

近年来，工资拖欠成为了许多人在职场上面临的一个棘手问题。尤其是在一些小型企业和不太规范的公司中，员工的工资常常被拖欠，甚至有些拖欠时间长达数月甚至几年。面对这种困境，很多人往往束手无策，不知如何合法维权，甚至会觉得自己在一个相对弱势的地位上，无从下手。

那么，作为受害者，工资拖欠已经持续两年的情况下，我们该如何追讨自己的应得收入呢？这里从几个实际的步骤来为你梳理追讨路径。

1. 收集相关证据

无论是为了解决工资拖欠问题，还是为了确保日后能够在法律上站得住脚，收集充足的证据是至关重要的第一步。首先，你需要保留好与公司签订的劳动合同，这是证明双方劳动关系的关键证据。其次，你还需要记录下所有与工资相关的证明材料，包括但不限于工资条、银行转账记录、工作考勤记录等。每一份能够证明你应得工资的材料，都将为你维权提供强有力的支持。

2. 与公司进行沟通

很多时候，工资拖欠问题并非完全出于恶意，有时可能只是公司资金周转不灵或管理问题。此时，首先可以尝试与公司进行友好的沟通，表达自己的困境并请求解决。在沟通中，可以清楚地提出自己应得的工资金额，并明确表明自己将会依法追讨。

如果公司能够及时答复，并给出明确的支付日期，那么问题就有可能得到解决。如果公司不予理睬或者推诿拖延，那么你就可以进入下一步的维权程序。

3. 向劳动仲裁委员会申请仲裁

如果与公司沟通无果，可以向当地的劳动仲裁委员会提出仲裁申请。劳动仲裁是解决劳动争议的常见途径，尤其在工资拖欠问题上，劳动仲裁委员会能够提供专业的法律帮助。申请仲裁时，通常需要提供你的劳动合同、工资单、银行转账记录等相关证据，仲裁委员会会依据相关法律规定做出裁决。

需要注意的是，劳动仲裁申请有时限要求，一般为自劳动关系终止或者拖欠工资发生之日起一年内。因此，尽早提出仲裁申请至关重要，千万不要错过时效期。

4. 向劳动监察大队举报

在仲裁无效或者公司继续拖延支付工资的情况下，可以向劳动监察大队举报。劳动监察大队是专门负责监督和检查企业是否遵守劳动法规的政府机构。举报时需要提供相关证据，劳动监察大队将会介入调查，并有权责令用人单位支付工资，甚至对公司进行罚款和处罚。

在一些情况下，举报可能会使公司更加重视问题，避免公司继续拖延工资支付。

5. 诉讼程序

如果仲裁和劳动监察大队都没有解决问题，那么可以考虑通过诉讼来解决问题。向法院提起民事诉讼，要求公司支付拖欠的工资。这一步需要聘请专业的律师，帮助你理清案件的法律问题，并代表你在法院进行诉讼。法院在审理后，通常会作出判决，要求公司支付欠薪，并可能还会承担一定的罚款和赔偿责任。

虽然诉讼程序相对较为复杂和耗时，但它是维护自己合法权益的最后一条途径。特别是当公司存在拖欠工资的恶意行为时，诉讼不仅能够解决工资问题，还能起到一定的震慑作用。

6. 保护个人信用和未来就业

在追讨工资的过程中，往往会遇到公司无法支付工资的困难，甚至公司破产的情况。此时，为了保障个人的利益，除了继续维权外，还应考虑如何保护自己的个人信用，以免因企业债务问题影响自己的未来就业和信用记录。可以向银行或相关机构咨询，尽量避免因拖欠工资问题导致的负面影响。

通过这些途径，员工可以在遭遇工资拖欠时，依法追讨自己的工资。这一过程可能艰难且漫长，但只要我们坚持维护自己的合法权益，最终会获得应有的报酬。