单位不变但更换派遣公司，我们的权益会有变化吗？

在现代职场中，越来越多的企业选择通过派遣公司来招聘员工，这种用工方式既方便企业灵活调整人力资源，也为员工提供了更多就业机会。然而，当遇到“单位不变但更换派遣公司”的情况时，很多员工都会产生疑问：我们的权益会不会因此发生变化？

首先，要明确的是，派遣员工的劳动关系主体是派遣公司，而不是实际用工单位。虽然工作场所和工作内容没有改变，但员工与新的派遣公司签订了劳动合同，劳动合同的条款和待遇标准往往由新的派遣公司决定。因此，派遣公司的变更可能会对员工的工资待遇、社保缴纳、福利标准等产生影响。

其次，新的派遣公司在劳动合同中的约定也可能不同。例如，工资发放时间、加班补贴标准、休假安排等方面可能存在差异，这就需要员工认真审阅新合同内容，确保自己的合法权益不被侵害。

另外，根据《劳动合同法》及相关法规，派遣公司应当保障派遣员工的合法权益，不得无故降低员工待遇，也不能随意解除劳动合同。若员工发现自己的权益受到侵害，可以通过劳动仲裁或相关法律途径维护自身权益。

最后，员工在单位不变但更换派遣公司的过程中，要主动与新派遣公司沟通，了解合同细节和福利待遇，确保自身权益不受损害。同时，也应关注社保缴纳记录，避免因派遣公司更换导致社保断缴。