工厂突然倒闭了，没有签订劳动合同，员工该怎么办？

近期，许多工厂因种种原因突然倒闭，不少员工在未签订正式劳动合同的情况下面临失业的困境。面对这一情况，员工是否可以获得补偿，成了大家关心的话题。尤其是在没有劳动合同的情况下，员工的权益是否能够得到保障呢？

首先，我们需要明确一点，即使没有正式签订劳动合同，员工的基本劳动权益仍然受法律保护。根据《劳动法》以及《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的存在与否并不影响员工享有基本的工资待遇、工伤赔偿等权利。只要员工与企业之间存在事实劳动关系，那么员工便是依法享有相应权益的劳动者。

事实劳动关系的认定

即便工厂没有与员工签订书面劳动合同，只要双方存在事实劳动关系，员工仍可享有相关的权益。这种事实劳动关系可以通过多种方式来证明，比如工资支付记录、工作时间安排、社保缴纳记录等。如果员工在工厂工作且工厂有支付工资的行为，且员工从事了具体工作内容，这些都可以被视为建立了事实劳动关系。

工厂倒闭，员工的补偿问题

在工厂倒闭的情况下，员工的补偿主要分为两种形式：经济补偿和社会保险保障。根据《劳动合同法》规定，如果因工厂倒闭导致劳动合同无法继续履行，工厂应支付员工经济补偿。

经济补偿的标准通常是按照员工在工厂工作的年限来计算的，具体为每工作一年支付一个月工资的标准。这意味着，如果员工在工厂工作了五年，那么工厂需要支付五个月的工资作为经济补偿。

值得注意的是，工厂倒闭并不代表员工可以随意拿到补偿，特别是如果工厂没有资产或破产。工厂如果进入破产程序，员工的补偿将优先从工厂的资产中支付，但在许多情况下，员工的补偿金可能会面临不确定性。

没有签订劳动合同的后果

虽然没有签订正式劳动合同会对员工维权带来一些挑战，但并不意味着员工就无法获得应有的补偿。如果没有签订书面劳动合同，员工仍然可以通过相关证据证明自己在工厂的工作情况，来要求经济补偿。比如，工资单、考勤记录、社保缴纳证明等，这些都可以作为员工提出索赔的依据。

同时，《劳动合同法》也明确规定，在没有签订书面劳动合同的情况下，用人单位应当支付双倍工资。因此，即便没有正式劳动合同，员工仍然可以根据这一条款要求工厂支付相关工资差额。

司法救济途径

如果工厂倒闭后，员工与工厂之间的补偿无法协商达成一致，员工可以通过劳动仲裁的途径寻求司法救济。劳动仲裁是解决劳动争议的第一步，仲裁裁决生效后，员工可以进一步向法院申请强制执行。

即使在工厂倒闭或破产的情况下，劳动者仍然有权依法主张自己的合法权益，包括未支付的工资、补偿金等。因此，工人应当保留好相关的证据，如工资单、工作记录、合同内容等，以备日后维权时使用。

工厂突然倒闭带来的经济压力让许多员工措手不及，而没有签订正式劳动合同的情况无疑增加了维权的难度。然而，法律赋予每一个劳动者基本的保障，无论是否签订劳动合同，员工的权益仍然应当得到法律的保护。