公司拖欠了我3个月的工资，我该如何解决？

工资拖欠是许多职场人面临的一大困扰，尤其是当工资已经拖欠了几个月时，问题的严重性愈发显现。对于员工来说，解决这一问题不仅关乎经济收入，也影响着职业发展和自身的权益保障。那么，如果公司拖欠了三个月的工资，该如何有效地采取措施解决呢？

1. 沟通协商，了解原因

首先，遇到工资拖欠的情况，应该与公司进行积极沟通，了解具体原因。可能是由于财务问题、业务调整或者是其他内部原因导致的延迟。在初步沟通时，要保持冷静，理性地询问公司的具体情况。了解清楚之后，可以根据具体问题提出解决方案，例如，是否有延期支付的可能，或者是否可以分期支付。

2. 查阅合同，明确权益

在与公司沟通时，必须查看自己的劳动合同，明确合同中对于工资支付的相关条款。如果公司存在明显违约行为，比如拖延支付工资的时间超过合同规定的期限，那么员工有权要求公司履行合同，及时支付欠款。此外，如果合同中有关于工资支付日期、支付方式等的明确规定，员工可以据此主张自己的权益。

3. 收集证据，保留记录

为了确保解决过程中的合法性与顺利，员工应该保留与工资支付相关的所有记录。包括公司未按时支付工资的通知、邮件或短信沟通记录、银行账户的转账记录等。收集这些证据将有助于后续的维权，也能在必要时为法律诉讼提供支持。

4. 正式投诉或举报

如果经过协商无果，且公司仍然拖欠工资，员工可以考虑向相关劳动监察部门投诉或举报。根据劳动法，拖欠工资的行为是违法的，劳动监察部门有责任对公司进行调查，要求其支付拖欠的工资。此外，劳动局也可能会对公司进行罚款或其他处罚。

5. 通过法律途径维权

当协商和行政投诉都无法解决问题时，员工可以选择通过法律途径追讨欠款。根据《劳动合同法》规定，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据，证明工资拖欠的事实。如果仲裁结果仍未能解决问题，员工可以向法院提起诉讼。

6. 采取临时措施保障生活

在等待问题解决的过程中，员工需要考虑如何保障自己的基本生活。可以通过借款、求助亲朋好友或者申请社会保障等途径，暂时缓解生活上的困难。同时，要保持良好的心理状态，避免焦虑影响到自己的工作和生活。

拖欠工资不仅侵害了员工的合法权益，也对企业的声誉和员工的信任度造成了很大的影响。解决这一问题需要员工保持理性、采取合法手段，维护自己的权益，并确保在合法框架内解决问题。