公司扣员工工资违反哪条规定？解析法律红线

在职场中，工资是员工最基本的权益保障。然而，现实中不少员工遇到过公司无故扣发工资的情况，这不仅影响员工的生活，也侵犯了其合法权益。那么，公司扣员工工资到底违反了哪些法律规定？员工又该如何维护自己的权益？

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，用人单位必须按时足额支付劳动者工资，不得无故克扣或者拖欠。这意味着公司无权随意扣减员工工资，任何扣款行为都必须有合法依据。

其次，《劳动合同法》第三十条明确，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，禁止以实物或者抵扣方式代替货币支付工资。同时，公司扣工资的行为不得违反法律法规，不得扣除社会保险费和住房公积金等法定扣款以外的费用。

此外，《工资支付暂行规定》第八条规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。若出现扣薪情况，单位必须与劳动者协商一致，且扣除金额不得超过当月工资的20%。超过这一比例的扣除属于违法行为。

公司扣员工工资常见的非法情形包括：无故扣发、未支付加班费、未按劳动合同约定支付工资、违规扣除罚款等。这些行为不仅侵害员工的经济利益，还可能引发劳动争议，甚至承担法律责任。

员工一旦发现工资被违法扣除，可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。同时，保存好工资条、劳动合同、考勤记录等证据，有助于保护自身合法权益。