到了退休年龄社保未满15年被辞退，能拿到补偿吗？

随着社会老龄化加剧，越来越多的劳动者面临退休年龄的关口。然而，有些人在达到法定退休年龄时，社保缴纳年限却未满15年。若此时被单位辞退，很多人都会担心：我还能拿到赔偿吗？这一问题在现实生活中颇具争议，值得我们认真探讨。

首先，按照我国《劳动合同法》和相关劳动保障法规，企业解除劳动合同应当支付经济补偿金，除非解除属于法定免责情形。被辞退员工是否享有补偿，关键在于辞退是否合法合理。

其次，退休年龄是劳动者享受退休待遇的时间节点。通常，男性退休年龄为60岁，女性工人50岁，女性干部55岁。但退休年龄并非自动终止劳动合同的标志。若劳动者未办理退休手续，且用人单位依法与其签订劳动合同，则劳动合同继续有效，用人单位解除劳动合同需要依法支付补偿。

再者，社保缴纳未满15年意味着劳动者暂时无法享受基本养老保险待遇，因社保满15年是领取养老金的硬性条件之一。这也使得被辞退后失去工作及社保缴纳渠道，生活保障面临风险。

那么，在这种情况下，能否拿到补偿？答案是肯定的。只要用人单位解除劳动合同不符合法律规定，比如未提前通知、无合法理由解除，就必须支付经济补偿。补偿标准一般按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。

此外，若劳动者已到退休年龄但未办理退休手续，仍然属于劳动合同的有效主体，有权通过劳动仲裁维护自身权益，争取应得的赔偿。

因此，即便社保未满15年，只要被辞退属于违法解除，用人单位仍需承担相应的经济赔偿责任。劳动者应及时了解法律规定，维护自身合法权益，避免因盲目离职而丧失应得补偿。