25号离职，这个月能拿到多少工资？

当员工在月末的25号选择离职时，关于当月工资的计算往往成为大家最关心的问题。工资到底能拿多少？是否有额外的补偿？这些问题都与劳动合同和公司的薪资发放制度息息相关。

首先，工资的计算通常是按照实际工作天数或小时来计算的。如果你的工资是按月发放，那么从本月1号到25号这段时间，你应当获得这部分对应的工资。比如，一个月有30天，月薪是9000元，那么25天的工资计算公式大致是：

9000元 × (25 ÷ 30) = 7500元

这意味着你可以拿到7500元的工资。若公司按自然日计算，也要看合同中具体的约定。

其次，还有几个关键点需要注意：

1. 是否有未结清的加班费或奖金

如果你在25号之前有加班但未发放，或者本月有绩效奖金，这部分也应当一并结算。

2. 社保和公积金扣除

工资中会扣除个人部分的社保和公积金，实际到账金额会有所减少。

3. 年终奖或其他补贴

一般年终奖按年度计算，不属于离职当月工资范围，但某些补贴如交通补助、通讯补助可能按实际工作天数折算。

4. 离职手续和结算时间

公司通常会在离职手续完成后的一次工资发放日，结清所有应付工资和补偿。若离职手续拖延，工资发放时间可能也会相应推迟。

此外，若你在25号离职是被公司辞退，或者双方协商一致离职，工资的计算方法和赔偿标准也可能不同。比如，若公司违法解除合同，除了工资外，可能还涉及赔偿金。