有急事回老家却遭遇老板拒付工资，我该如何应对？

生活中难免会遇到突发状况，比如家中有急事需要回老家处理。但有时候，因请假或者提前离开工作岗位，老板却拒绝支付工资，这让很多职场人陷入两难。面对这种情况，我们该如何维护自己的合法权益，合理处理工资纠纷？

首先，要明确劳动关系中的工资支付原则。根据劳动法规定，员工正常履行劳动义务的情况下，老板必须按时支付工资。即便员工因个人急事请假，只要事先取得批准或符合请假制度，工资一般不能无故被扣除。如果老板拒付工资，可能涉嫌违法。

其次，建议员工遇到紧急情况，及时向老板或者人事部门说明情况，尽量取得书面同意。这样不仅可以避免误会，也为后续维权提供证据。若老板无理扣薪，员工应收集相关请假申请、沟通记录、考勤打卡等证据，确保自己有理有据。

如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉举报，申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决工资纠纷的重要法律途径，通过仲裁可以维护自己的合法权益，追回被克扣的工资。与此同时，也可以咨询专业劳动法律师，了解具体操作流程和注意事项。

最后，职场中要注意签订正规的劳动合同，明确工资支付标准和休假制度。一旦发生争议，合同是保护自身权益的有力凭证。面对老板不支付工资的情况，保持理智、合法维权，避免冲突升级。

当遇到“有急事回老家但老板不支付工资”的困境时，只有积极维护权利，依法依规处理，才能保障自己的劳动报酬不被侵害。