退休在即，社保未满15年被辞退，补偿还有希望吗？

对于许多接近退休年龄的打工人来说，眼看着辛苦奋斗几十年即将迎来“收官之战”，却突然遭遇被辞退的打击，心里难免忐忑。如果这时社保缴纳未满15年，更令人焦虑：我还能退休吗？企业是不是可以趁这个节点“省掉一笔”？更关键的是，我还能拿到辞退补偿吗？

根据现行《劳动合同法》和相关政策，答案并不像某些人理解的那样简单。年满法定退休年龄并不意味着用人单位可以随意解除劳动合同，尤其是在你未达到基本养老保险缴费年限（通常为15年）的情况下。

很多人并不知道一个关键点：是否达到退休条件，是决定补偿与否的重要前提。如果你虽然到了退休年龄（例如女职工50岁，男职工60岁），但因为社保年限未满15年，实际上还不具备退休条件。这意味着你仍不属于“依法终止劳动合同”的情形，而是仍有权继续劳动、续缴社保，直至满足退休资格。

在这种情况下，如果用人单位单方面提出解除劳动关系，就必须依据《劳动合同法》第四十七条，依法支付经济补偿金。补偿金的计算方式也沿用“工作满一年支付一个月工资”的标准。如果工作年限超过12年，补偿上限也应依法执行，不能随意压低。

当然，如果企业是通过协商解除劳动合同，那么需要你本人同意，并在协商协议中写明补偿数额；否则你完全有权拒绝签字，甚至可以依法维权。

这类事件在现实中并不罕见，尤其是在一些企业转型或裁员背景下，用人单位更容易对“将退未退”的老员工动手脚。此时，员工自身对劳动法规的了解程度，直接关系到是否能够维护好自身权益。

所以，在社保未满15年的关口被辞退，并不意味着“人财两空”。只要你尚未达到合法退休条件，法律依然站在你这边。