当员工给公司带来经济损失超过5000元时，能否按照法律规定只支付2000元的赔偿？

在劳动关系中，员工因过失或其他原因给公司造成经济损失的情况并不少见。遇到员工给公司带来超过5000元的经济损失时，很多企业和员工都关心一个问题：员工是否可以只承担2000元的赔偿责任？这涉及劳动法中关于赔偿责任的相关规定及实际操作中的适用。

根据《劳动合同法》第八十七条规定，因员工故意或者重大过失给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。赔偿的金额可以依据实际损失确定，但法律也明确了一个赔偿金额的上限。很多地方政策和司法实践中会提到，员工赔偿金额通常不超过本人月工资的二十倍，这在一定程度上保护了员工的基本生活权利。

那么，如果经济损失超过5000元，员工是否只能赔偿2000元？这要看具体情况。首先，需要明确经济损失的认定是否合理且有证据支持。其次，赔偿的上限通常是根据员工工资及过失程度确定。如果员工的月工资较低，赔偿金额自然有限；而如果员工工资较高，赔偿上限也相应提高。法律并没有直接规定固定赔偿金额，而是根据工资水平和损失情况综合评定。

此外，用人单位要求员工赔偿的金额不能超过法律规定的合理范围，过高的赔偿请求可能被劳动仲裁机构或者法院驳回。如果双方对赔偿金额存在争议，可以通过劳动仲裁途径解决。劳动仲裁委员会会根据事实和法律，合理界定赔偿责任。

综上，员工给公司造成经济损失超过5000元，赔偿金额不一定固定为2000元，而是依据实际损失、员工工资和过错程度确定。同时，法律保护员工的基本生活权益，赔偿金额不得超过合理上限。企业和员工应依法依规处理赔偿问题，避免双方利益受损。