身份证年龄与档案年龄不一致，退休年龄该以哪个为准？

在现实生活中，许多人会遇到身份证上的年龄与档案中的年龄存在差异的情况。尤其到了退休年龄时，这种差异往往会带来困扰：到底应该以身份证上的年龄为准，还是档案中的年龄作为退休计算的依据？

首先，我们需要了解身份证年龄和档案年龄的来源。身份证上的年龄是根据户籍登记时填写的出生日期确定的，通常较为权威且公开。档案中的年龄则是单位或相关部门在职工档案中登记的出生日期，有时可能由于历史原因、登记错误或信息更新滞后，与身份证信息不完全一致。

那么，退休年龄应当以哪个为准呢？

根据我国现行的退休政策和劳动保障法规，退休年龄的认定主要依据的是职工档案中登记的出生日期。这是因为档案作为用人单位和社会保障部门管理职工劳动关系和社会保险的主要依据，其出生日期具有法律效力。很多地方社保部门在办理退休手续时，会严格按照档案里的出生日期计算退休年龄和退休时间。

但这并不意味着身份证上的年龄就无关紧要。如果身份证上的年龄与档案年龄相差较大，职工本人可以向所在单位或者档案管理部门申请更正档案信息，以保证档案数据的准确性。通常，调整档案信息需要提供相关的证明材料，比如户籍证明、出生医学证明等，经过严格审核后才能修改。

此外，如果身份证和档案的年龄一致，那么退休时计算年龄的依据就非常明确，职工可以按照正常程序办理退休手续，避免因年龄信息不符产生不必要的麻烦。

因此，面对身份证年龄和档案年龄不一致的情况，建议职工尽早核对和调整档案信息，确保退休年龄计算的准确。同时，单位和相关部门也应当加强档案管理，保障职工的合法权益。

如果遇到年龄信息差异较大导致退休问题，职工可以向人社局或劳动保障部门咨询和反映，寻求合理解决办法。退休年龄的确定关乎每个人的切身利益，必须依法依规，保障公平公正。