公司恶意给我调岗，我该如何处理？

在职场中，调岗本是企业根据员工工作表现或业务需要进行的合理安排，但如果调岗是恶意的，目的是为了让员工下岗或遭受不公正待遇，那么该如何处理呢？以下是几个应对的步骤，帮助你在遭遇公司恶意调岗时，理性应对，保护自身权益。

1. 确认调岗的合理性

首先，你需要确认公司调岗的理由是否合理。合理的调岗通常是基于企业的生产或管理需要，或者是员工个人能力的提升。恶意调岗则往往是公司为了降低员工的职位或待遇，甚至使员工主动辞职，从而避免支付更高的薪资或其它福利。

你可以向公司人力资源部门或直属上级询问调岗的具体原因。如果公司无法提供合理的解释，或者调岗的理由让你感觉不公正，可以考虑进一步行动。

2. 查看劳动合同和相关条款

根据《劳动合同法》的规定，公司不能随意修改劳动合同中的重要条款，尤其是岗位、工作地点、薪资等方面。如果调岗的内容超出了合同约定范围，且没有经过你的同意，这种调岗就可能被认为是违约行为。

检查你的劳动合同中是否有关于调岗的条款。若合同中没有明确的调岗规定，或者规定不允许公司随意变更你的岗位，那么公司对你的调岗行为可能是无效的。

3. 与公司沟通协商

如果你认为调岗存在恶意，可以尝试与公司进行沟通。保持冷静，表达自己的立场和想法，了解调岗背后的真实原因。如果你能证明调岗对你产生了不公平的影响，可以提出合理的反驳，要求恢复原岗位或达成其他补偿方案。

在沟通时，尽量将对话以书面形式确认，这样可以留下证据，防止将来发生争议。

4. 向劳动仲裁机构投诉

如果公司坚持恶意调岗，且无法通过协商解决，你可以向当地劳动仲裁委员会提出投诉。劳动仲裁机构可以根据你提供的证据进行调查，并做出裁定。如果公司调岗行为确实属于违法行为，仲裁机构将要求公司恢复原岗位或给予相应的赔偿。

5. 维护自身权益

如果你的公司恶意调岗，且调岗涉及工资、福利等重要权益，且调岗后的岗位影响到你的职业发展或者生活质量，可以考虑通过法律途径来维护自身的权益。如果调岗行为未能得到及时解决，你可以起诉公司并要求赔偿。

维权并不意味着盲目对抗，而是要通过合法的渠道争取公平对待，确保自己在职场中不受到不公正待遇。