如何处理老板口头承诺保底工资但现在拒绝支付的情况？

在职场中，很多员工都会遇到老板口头承诺保底工资的情况，然而实际工作后却发现老板拒绝支付这部分工资，这让人十分困扰。面对这种情况，员工应当理智且有步骤地维护自己的合法权益。

首先，明确口头承诺的法律效力。虽然口头承诺不像书面合同那样具备强制执行力，但在劳动关系中，口头承诺同样具有一定的法律约束力，尤其是在有证据证明承诺存在的情况下。比如，聊天记录、录音或者其他能够佐证老板承诺的证据，都可以作为维权的依据。

其次，员工应当先与老板沟通，表达自己的合理诉求。面对老板拒绝支付保底工资的情况，可以通过平和的方式提醒老板之前的承诺，并要求履行。沟通时注意保存证据，比如短信、邮件往来等，防止事态升级时缺乏证据支持。

如果沟通无果，员工可以向当地劳动保障部门投诉举报。劳动监察大队有权责令用人单位依法支付工资，并可对违法单位进行处罚。提交投诉时，证据的充分性尤为重要，能够证明口头承诺以及实际工作情况的材料将极大提升维权成功率。

此外，员工还可以通过劳动仲裁的法律途径解决问题。仲裁是维护劳动者权益的重要手段，可以依法要求用人单位支付保底工资，并赔偿因拖欠工资造成的损失。仲裁申请通常需要提交书面申请和相关证据材料，建议提前做好准备。

最后，提醒广大员工，在签订劳动合同时，尽量争取书面明确工资条款，避免口头承诺导致纠纷。平时要保存好工作相关的证据，遇到权益受损时能够有效维护自己的利益。

面对老板口头承诺保底工资却拒绝支付的情况，员工不能盲目忍让，应理性维权，依靠法律手段保障自己的工资权益。