工资发错到账了，员工该怎么处理才不出问题？

在企业运营中，财务误操作导致工资发错到账的情况时有发生。面对这类情况，员工往往会陷入两难：不退怕违法，退了又怕自己吃亏。那么，作为收错工资的一方，员工该如何合理应对？

首先，明确一点：发错工资属于“不当得利”。根据《民法典》规定，非基于合法原因而取得的利益应当返还。因此，如果员工明知这笔工资是误发的却拒不归还，单位可以依法追回，严重的甚至可能涉及侵占责任。

其次，员工收到异常工资时，应第一时间核实情况。如果发现金额异常，应主动向财务或上级汇报，确认是否为误发。这种行为不仅保护了员工自身的诚信记录，也避免了日后不必要的纠纷。

第三种情况是工资发放后，单位迟迟没有联系员工追回，甚至员工事先也并不知情。这时候，若用掉这笔钱，并非主观恶意，也不属于犯罪行为。但一旦公司发现并要求退回，员工应配合返还，并可协商分期处理，减少一次性退回带来的经济压力。

此外，公司也应规范财务管理制度，在工资发放前后设置多重核对环节，避免此类误发。对员工而言，虽然这笔误发的工资暂时进入自己账户，但切勿误以为是“意外之财”。

处理工资发错问题，考验的是员工的诚信和单位的制度，唯有依法依规，才能避免误发变成大麻烦。