试用期提前三天离职工资如何支付？你需要知道的关键点

在职场中，试用期是员工和公司相互考察的重要阶段，但有时候员工可能因为各种原因选择提前离职，比如提前三天通知离职。那么，试用期提前三天离职，工资该如何支付呢？这成为不少员工和用人单位关注的问题。

首先，试用期员工的工资支付应遵守《劳动合同法》和相关劳动法规的规定。一般来说，员工在试用期内，工资应按照双方约定的标准支付，且不得低于当地最低工资标准。

其次，关于提前三天离职的通知时间。根据劳动合同法，员工提前三天通知用人单位即可解除劳动合同，这一点适用于试用期内员工。如果员工在试用期提前三天提交离职申请，公司应从员工实际工作天数核算工资。

具体工资支付方面，公司需按照员工实际工作的天数结算工资。举例来说，如果员工在试用期内原计划工作一个月，但提前三天离职，工资应以实际工作天数扣除离职前三天计算。若公司规定工资按月发放，则通常按照月工资除以当月天数，再乘以实际工作天数计算应付工资。

此外，试用期员工工资中包含的各种补贴、奖金等，是否发放需要根据公司制度及劳动合同条款确定。若合同中未特别说明，则一般按实际工作日计算发放基本工资，补贴和奖金可能不予支付。

值得注意的是，企业不得以试用期为由克扣工资，若员工实际工作期间已完成相关工作，公司应当足额支付工资。若出现拖欠或拒付工资的情况，员工可依法维权，申请劳动仲裁或通过相关部门投诉。

最后，建议员工在试用期内离职时，提前按照合同约定通知公司，保留好离职申请及工资结算凭证，避免日后产生纠纷。

试用期提前三天离职，工资支付并非复杂，只要双方遵守法律规定，按照实际工作情况结算即可。这样既保护了员工的合法权益，也保障了企业的正常用工秩序。