节假日无三倍工资？别忍，这样维权才有效！

每年国家法定节假日，都是打工人最期待的时刻。但现实却是，不少人不仅加班，还拿不到应有的三倍工资。明明《劳动法》明文规定：法定节假日安排劳动者加班的，用人单位应支付不低于工资的300%的加班工资，可很多企业却“睁眼说瞎话”，拿调休或奖金搪塞过去。面对这种情况，员工该怎么办？

首先，保留证据是关键。工资条、考勤记录、工作安排截图、聊天记录等都可能成为重要的维权凭证。尤其是考勤系统或打卡记录，能直接证明你在节假日期间有工作行为。

其次，可以先和公司进行友好沟通，表明自己了解相关法律条文，希望合理支付加班工资。部分单位不是恶意克扣，而是管理疏忽，沟通反而能解决问题。

如果协商无果，可以向劳动监察大队举报投诉。各地人社局官网通常都有举报通道，实名或匿名都可行，处理周期一般为15个工作日左右。此外，若有大面积违规行为，甚至可以通过媒体曝光引起社会关注。

最后，不排除仲裁甚至诉讼手段。提交劳动仲裁申请时，务必写明加班的具体日期、时长、应得工资及实际支付情况。劳动仲裁成本低，周期短，是绝大多数劳动纠纷的首选路径。

节假日加班不是“情怀”，而是劳动者的合法权益。维护自己的权益，不是矫情，而是对自己劳动价值的尊重。