节假日加班无三倍工资？维权之路不能走弯

每年法定节假日，总有一些劳动者放弃与家人团聚的机会，坚守在岗位一线。他们本应依法获得三倍工资作为补偿，但现实却并不理想。一些企业以各种借口推诿、规避支付，加班成了“免费劳动”。当权益被侵害时，劳动者该如何维权？

首先，要了解清楚三倍工资的适用范围。《劳动法》第四十四条明确规定：用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬，并不得以调休代替。这意味着，清明、端午、中秋、国庆、元旦、春节等国家法定节假日，只要安排了加班，员工就有权获得三倍工资，无需请愿、无需哀求。

其次，维权的第一步，是保留好加班的证据。这包括考勤记录、排班表、工作聊天记录、上班打卡信息等。用人单位如果采用口头安排或者规避记录，要主动通过微信、邮件等形式固定工作指令。同时，工资条若未列明加班工资，可提出书面质询，要求单位明确工资构成。

如果沟通无果，可以向当地人力资源和社会保障部门举报投诉。劳动者可携带身份证、劳动合同、工资凭证及上述证据，向劳动监察大队实名或匿名反映情况。对拒不支付加班工资的单位，监察部门有权责令限期改正，甚至处以罚款。

倘若用人单位态度强硬，劳动者还可申请劳动仲裁，依法讨回应得报酬。仲裁时，员工仍需提交证据材料，并在法定申请时效内（通常为一年）提出仲裁申请。仲裁机构会依据法律和证据，做出裁决。对于仲裁结果不满意的，还可以向法院提起诉讼。

在现实中，不少劳动者因担心得罪单位、不敢发声，最终只能吃“哑巴亏”。但劳动权益一旦沉默，侵权只会变本加厉。维权并不是对抗，而是捍卫自己应得的尊严。