工伤津贴一直在领，却未缴养老保险，该如何补救？

现实生活中，有些劳动者在工作中不幸受伤，被认定为工伤后，依法领取了工伤津贴。但与此同时，却忽视了养老保险的缴纳问题。尤其是一些中小企业，因管理不规范，或劳动合同未明确社保事宜，导致职工在享受工伤待遇时，养老保障却“缺席”，这无疑给将来的退休生活埋下隐患。

根据《工伤保险条例》规定，职工因工受伤，在治疗期间可以领取工伤津贴，包括停工留薪期工资、生活护理费、伤残津贴等。然而，这些津贴并不等同于养老保险缴费记录。养老保险属于五险之一，具有长期性和累积性，只有持续缴纳一定年限，才能在退休后领取养老金。

那么，像我这种已经在领取工伤津贴，但却还未参加养老保险的情况，应该如何处理？

首先要确认：是否有单位为你缴纳养老保险。如果之前单位未曾为你缴纳，那就是明显违法行为。根据《劳动法》和《社会保险法》，用人单位必须依法为职工缴纳基本养老保险。这种情况下，你可以依法维权，向劳动保障监察部门举报或申请劳动仲裁，追缴单位未为你缴纳的社保。

如果是因自身原因（比如为临时工或未签劳动合同）未参加养老保险，那么要尽早主动参保。可以通过自由职业者身份，以个人名义参加城乡居民养老保险或灵活就业人员养老保险。这样可以为未来退休生活积累基本保障。

此外，若你因工伤已经被认定为伤残等级较高（如一级至四级），可能涉及一次性伤残补助金、长期伤残津贴甚至提前退休的问题。这时养老保险就显得更为关键——提前退休的前提依然是参保年限和累计缴费是否满足条件。