产假休完辞职，生育津贴还能领吗？别让权益悄悄溜走

在职场中，女性面临的挑战远不止工作本身，怀孕、生育、产假等人生阶段，常常与职业规划产生交集。尤其是在产假休完后，有些女性因为家庭、健康或个人选择，决定辞职。这时一个现实的问题摆在眼前：产假休完辞职，还有生育津贴吗？

生育津贴，作为社保中的一项福利，是国家对符合条件的女性职工在生育期间提供的经济补偿。根据我国《社会保险法》和《生育保险条例》，只要在生育前满足一定的参保条件，即便产后辞职，生育津贴通常仍然可以领取。但关键在于，你是否满足“生育时仍在参保”的要求。

这里我们要厘清两个概念：“产假工资”和“生育津贴”。前者通常由单位支付，是员工工资的一种延续；而后者由生育保险基金支付，是政府层面的保障。若单位未缴纳生育保险，那就无法享受生育津贴，只能由单位自行支付工资。这种情况下，辞职后领取生育津贴的可能性基本为零。

但如果单位依法为你缴纳了生育保险，且你在生育时处于参保状态（即生育发生时保险仍在缴费期），那么无论你是在产假中辞职，还是产假结束后离职，都不影响你领取生育津贴的权利。关键是你辞职的时间点要在产假结束之后，并且单位没有为此中断你产假期间的保险缴纳。

还有一个被很多人忽视的细节：生育津贴是按单位申报的。也就是说，即便你已经休完产假准备辞职了，单位依然需要配合你向社保局申报。如果单位不配合申报，可能会影响你领取津贴的时效性和金额。因此，辞职前你应该主动沟通，明确津贴的发放流程，并保留相关申报和缴费的凭证，以备不时之需。