辞工三天了厂里还不打工资，怎么办？

在现代社会，很多人选择跳槽或者辞职去寻求更好的机会，但在这个过程中，总会遇到一些不愉快的情况，尤其是工资问题。比如，刚刚辞掉了工厂的工作，已经过了三天，却还没有收到应得的工资。面对这样的困境，许多人可能会感到迷茫和无助。那么，如果辞工三天了，厂里还不打工资，应该怎么办呢？

首先，我们需要明确一个事实，工资支付是有法可依的。根据我国《劳动法》及相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，按时支付工资。如果辞职后，厂方没有按照约定支付工资，员工有权要求支付。而且，若存在拖延或不支付工资的行为，员工不仅可以要求支付工资，还可以依法追讨赔偿。

一、了解自己的权利

辞职后，如果工资没有按时发放，首先要了解自己的权利。根据法律规定，员工应当在离职后及时结清工资，包括未支付的工资和相关的加班费、奖金、津贴等。法律上没有明确规定“辞工后三天内必须支付工资”，但是支付的时间一般是在员工工作结束后的次月或规定的结算周期。

二、与厂方沟通

如果超过了规定的时间仍未支付工资，员工可以先尝试与厂方进行沟通。在与厂方沟通时，建议保留好所有的书面证据，比如辞职申请、工时记录、工资单等文件。如果厂方没有正当理由拖延支付工资，可以通过正式的书面形式提出要求，要求对方尽快支付。

三、依法维权

如果厂方依然拖延或者拒绝支付工资，可以考虑通过法律途径维权。员工可以向当地劳动监察部门投诉，举报用人单位不依法支付工资的行为。劳动监察部门会根据相关法律规定进行调查和处理。

同时，员工还可以通过劳动仲裁的方式解决争议。仲裁机构会根据事实和证据进行判定，要求厂方支付未支付的工资及相应的赔偿金。

四、保留证据

在整个维权过程中，保留好相关的证据非常重要。这些证据包括但不限于辞职证明、劳动合同、工资条、与厂方的邮件或微信沟通记录等。这些证据将是维权过程中的重要依据。

五、注意防范风险

虽然法律明确保障了员工的权益，但在实际操作中，很多企业存在拖欠工资或拒绝支付的现象。在辞职时，如果你知道自己可能面临拖欠工资的风险，可以提前做好财务规划，确保在维权期间生活不受太大影响。

面对工资拖欠，最重要的是保持冷静，通过法律手段来解决问题。虽然过程可能有些繁琐，但这也是保障自己权益的有效途径。