退休年龄将至，社保未满15年被辞退，还能拿补偿吗？

在当下职场压力与年龄焦虑双重叠加的背景下，“但到了退休年龄且社保未满15年被辞退，能拿到补偿吗？”成为不少即将步入退休线员工心头难解的疑问。这一问题背后，牵涉的不只是法律条文，还有现实生存的艰难与社会保障的兜底力度。

根据我国《劳动合同法》相关规定，用人单位解除或终止劳动合同，一般需依法支付经济补偿。然而事情一旦牵扯到“退休年龄”与“社保未缴满15年”两个关键词，情况就复杂得多。

首先需要厘清的是：“达到退休年龄”不等于“自动退休”。在我国，退休待遇的前提之一，是参保人必须满足15年最低缴费年限。如果社保不足15年，即使到了法定退休年龄，也无法办理正常退休手续。这样的“临界人群”，既拿不到养老金，又因年龄被不少企业排斥，陷入进退两难。

当此类员工被用人单位解除劳动合同时，是否还应获得经济补偿，关键在于解除合同的性质。如果是企业单方面辞退员工，例如以“不能胜任工作”为由解除合同，根据《劳动合同法》第四十七条，仍需支付经济补偿，不因其已达退休年龄而免除。如果是劳动合同到期而不再续签，或者双方协商一致解除合同，只要非员工本人主动提出，通常也应获得相应补偿。

而一些企业往往试图规避责任，将“达到退休年龄”作为辞退的理由，但事实上，这一说法并不构成法定的解除合同依据。除非员工已办理退休手续，劳动合同自然终止，才不存在补偿义务。也就是说，只要员工还未办理退休手续，仍应视为普通劳动关系主体，享有被辞退后的合法补偿权利。

此外，不少地区出台过对“未缴满15年社保”的过渡性政策，如允许一次性补缴，或延迟退休申请。但这些政策通常需要个人主动申请并符合条件，与是否获得经济补偿并无直接联系。

在实际操作中，如果遭遇这类情况，被辞退的员工应保留相关证据，并可向劳动仲裁机构申诉，维护自己的合法权益。