有急事回老家但老板拒付工资，该怎么办？

最近，社交平台上一个热词引发了无数打工人的共鸣：“有急事回老家但老板不支付工资，我该如何处理？”这并不是个别现象，而是很多打工人都会遇到的现实困境。突发的家庭变故或紧急情况，逼得人不得不请假回老家，可偏偏这时，老板开始“变脸”，拖延甚至拒绝支付你已经劳动应得的那部分工资。

如果你也正面临这样的情况，首先要明确一点：你是依法工作的劳动者，你的工资是你通过劳动合法获得的报酬，任何理由都不能成为不支付工资的借口。

在处理这种问题时，首先要确认你与老板之间是否签订了书面劳动合同。如果有合同，那更好，可以作为维权的重要证据。如果没有，也不要慌张，微信聊天记录、考勤打卡、工资发放记录、工作视频照片等都可以作为事实劳动关系的佐证。证据越齐全，你的维权路径就越明确。

其次，要尝试和老板进行沟通。很多老板之所以拒付工资，是认为你离开了岗位，影响了生产运营。他们可能情绪化，也可能试图用这一点来压你妥协。但你可以温和而坚定地表达：我只是因为突发紧急情况回老家，并没有拒绝工作或辞职，更没有放弃已完成的劳动报酬权利。

如果沟通无果，你可以向当地的劳动保障监察大队举报，或直接拨打人社局12333热线投诉。这是一种成本低、效率较高的解决方式。在有证据支撑的情况下，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并可视情节对单位进行处罚。

对于那些拖欠工资较严重或者拒不支付的行为，你还可以向法院提起劳动仲裁。即便你已离职或不在本地，也可以通过委托代理、在线递交材料等方式进行维权。

不少人因为急事离开岗位就自觉“理亏”，而不去主张自己的权利，这是不必要的。法律从未规定“请假回家=放弃工资”，相反，它始终站在你这边，只要你愿意站出来说“不”。