老板店铺倒闭，员工要赔偿工资吗？

随着经济的不断变化，许多店铺和企业都面临着严峻的经营压力，甚至有些老板不得不关停店铺，宣布倒闭。在这种情况下，员工们通常会面临一些困惑和不确定，尤其是关于工资的赔偿问题：如果老板的店铺倒闭了，员工是否能得到赔偿？

店铺倒闭的原因与员工权益

首先，理解店铺倒闭的原因非常重要。倒闭往往源自多方面的因素，如经营不善、市场竞争激烈、资金链断裂等。但无论是哪种原因，店铺倒闭对员工来说，最直接的影响就是失去工作，同时面临工资、赔偿等权益问题。

在中国劳动法中，员工的工资属于劳动报酬，是员工与雇主之间劳动合同的核心部分。即使企业面临倒闭，员工未支付的工资依然属于员工的合法权益，不受公司倒闭的影响。因此，员工应当依法追讨未支付的工资。

公司倒闭后，员工能否得到赔偿？

1. 未支付工资

根据《劳动合同法》的相关规定，若公司在倒闭时，员工仍未收到应得的工资，员工可以通过法律途径追讨。一般来说，员工有权要求老板支付倒闭前的所有工资，包括加班费、休假工资等。如果老板无法支付，员工可以向公司所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，追讨工资。

2. 经济赔偿

如果公司决定裁员或宣布破产清算，员工有权根据《劳动合同法》要求经济赔偿。在企业倒闭的情况下，员工应当获得的赔偿通常包括经济补偿金（如年资补偿）和未支付的工资。赔偿金额通常由员工在公司工作的年限和实际情况来决定。如果公司破产，员工的赔偿会受到公司资产的分配情况影响。

3. 破产清算中的优先权

在公司破产清算的过程中，员工的工资和赔偿款通常是债权清偿的优先项之一。这意味着员工相对于其他债权人来说，优先获得未支付的工资和赔偿金。然而，在一些情况下，公司破产后的财产可能不足以支付所有债务，这时员工可能只能拿到一部分赔偿。

4. 公司欠薪的法律责任

老板如果因为经营不善或资金周转困难，未支付员工的工资，是属于违约行为。根据《劳动法》，老板有责任按时支付员工工资。如果老板未按时支付，员工有权向劳动监察部门举报，甚至通过法律手段追讨工资。

员工的应对策略

面对店铺倒闭，员工如何保护自己的利益呢？首先，员工应保留好相关劳动合同和工资支付记录，以备在维权时作为证据。其次，如果老板明确表示无法支付工资，员工应及时向劳动监察部门和劳动仲裁机构寻求帮助。如果有多名员工受到类似影响，可以集体向相关部门反映，增强维权的力量。

此外，在一些情况下，员工也可以通过法律途径申请破产清算中的赔偿，确保自身权益得到最大化保障。