因工伤赔偿与单位解除劳动合同，重签后多久能开始交社保？

在职场中，因工伤赔偿导致劳动合同解除的情况并不罕见。许多劳动者在经历工伤后，可能会面临与单位解除合同的复杂局面。随后，如果双方达成一致重签劳动合同，关于社保缴纳的问题也随之而来：重签后多久能开始交社保？

首先，社保的缴纳时间节点通常取决于劳动合同的生效时间。重签合同生效后，用人单位应当按规定及时为员工办理社保缴纳手续。一般来说，从合同正式生效之日起，单位应在一个月内为员工完成社会保险的参保登记和缴费工作。

其次，因工伤赔偿解除合同的情况，往往伴随着一定的补偿和待遇协商。重签合同后，社保缴纳不应有间断，否则可能影响员工享受医疗、养老等保障权益。用人单位应严格遵守劳动法和社会保险法相关规定，确保员工的社保连续性。

此外，员工在重签劳动合同后，应主动与单位人事或社保部门沟通确认社保缴纳的具体时间，避免出现遗漏或延误。若单位未按时缴纳社保，员工可以向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。

最后，重签劳动合同并开始缴纳社保，不仅是单位的法律责任，更是保障员工基本权益的重要举措。对员工而言，了解这一流程和时间节点，有助于及时掌握自身保障状况，保障未来生活稳定。

通过明确工伤赔偿解除合同后重签劳动合同的社保缴纳时间，有助于促进劳资双方的良性互动和社会保障的顺利落实。