不发年终奖违法吗？——企业年终奖的法律边界解析

年终奖作为许多企业发放给员工的一种重要奖励，既是对员工一年辛勤工作的认可，也是激励员工未来努力的重要手段。然而，近年来不少员工反映，所在单位不发年终奖，这让不少人疑惑：不发年终奖违法吗？

首先，要明确年终奖的性质。年终奖一般被视作企业给予员工的额外奖励或福利，不属于固定工资范畴。根据《劳动合同法》和相关法律规定，企业必须支付的是劳动报酬，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等法定部分，而年终奖更多属于企业自主决定的奖金性质。

其次，法律层面并没有明确规定企业必须发放年终奖，也就是说，企业不发年终奖在法律上并不构成违法行为，除非企业与员工签订的劳动合同或者企业的规章制度中明确约定了发放年终奖的具体条款。若合同或规章制度中承诺了年终奖，企业无故拒发，员工有权依据合同要求支付。

另外，若企业擅自取消年终奖，且未提前告知员工，员工可以通过协商、投诉劳动保障监察部门，甚至通过劳动仲裁途径维护自己的合法权益。但在实际操作中，年终奖作为变动奖金，其发放受企业经营状况、绩效考核等多方面影响，企业也享有较大的自主权。

最后，企业应合理规范年终奖发放标准，避免随意变更，保障员工的知情权和参与权，维护劳资双方的和谐关系。