1991年因超生被开除公职，是否还能重新获得公职？

1991年，因超生问题被开除公职的情况在当时是较为常见的，尤其是在严格执行计划生育政策的年代。这类案件中，超生被认为是违反了国家的计划生育政策，导致一些人员因未能遵守这一规定而遭到开除或其它处分。那么，随着社会的发展，现如今是否还可以通过一些途径重新获得公职呢？

计划生育政策的历史背景

上世纪80年代至90年代初，中国的计划生育政策逐步得到强化，成为政府管理人口的重要手段。在此期间，超生被认为是一种严重的违规行为，对于有此行为的公务员，政府通常会采取包括开除公职、降低职务等较为严厉的处罚措施。这种措施被视为执行政策的必要手段，旨在严格控制人口增长，减少社会压力。

当前政策与法律环境

随着社会的不断进步和政策的逐步放宽，尤其是近年来中国对计划生育政策的调整（如“二孩政策”和“三孩政策”），对超生的处罚政策已经发生了很大变化。与此同时，过去因超生被开除公职的情况也受到了越来越多的关注与讨论。

现代社会对待此类问题的态度变得更为宽容，特别是在人权、法律保障等方面，也更注重公平与公正。如果当初因超生被开除公职的人，已服从国家法律法规、遵守相关社会责任，并且对社会做出了贡献，按照现行法律规定，他们是有可能重新申请并获得公职的。

重新获得公职的条件

首先，申请人需要确认自己是否已经履行了所有应尽的责任，包括清偿可能因超生带来的罚款或其他费用。此外，如果申请人在这期间没有涉及违法犯罪或其它影响其社会信用的行为，那么他重新获得公职的可能性将增加。

其次，近年来，国家对于公职人员的管理逐渐规范化，许多地方已明确规定了关于“重新录用”的具体政策。例如，一些地区对过去的违法处分有了适度的宽容，允许符合条件的人员通过一定的程序申请复职或重新考录。

具体流程与可能的挑战

若有人希望通过正常途径申请重新进入公职岗位，可以向相关部门提出复职申请。首先，需要提供相关证明材料，证明自己在过去的时间里遵纪守法，并且在社会上有良好的表现。其次，申请人需要通过一定的选拔程序，接受面试和考核等环节。

然而，由于当时开除公职的决定通常会在相关档案中留下记录，因此个别单位在审查时可能会基于历史背景做出一定的慎重考虑。虽然有些地方已经放宽了对历史事件的审视，但仍有可能面临来自传统观念的阻力。