节假日也没有三倍工资，该如何维权？

节假日本应是劳动者享受休息和合理报酬的重要时刻，然而不少员工反映遇到节假日加班却没有拿到法律规定的三倍工资。面对这种情况，劳动者应当如何保护自己的权益，合理维权呢？

首先，要了解法律规定。《劳动法》和《劳动合同法》明确指出，法定节假日加班的工资应不少于平时工资的三倍。这是保障劳动者权益的重要条款，也是企业应履行的法定义务。如果企业没有支付三倍工资，属于违法行为。

其次，保存相关证据非常关键。劳动者应保存工作时间记录、考勤表、工资条、节假日工作安排通知等相关资料。如果有录音、短信、邮件等沟通记录，也能作为有力证据。

接着，劳动者可以先行与用人单位协商，提出合理诉求。如果协商未果，可以向当地劳动监察部门举报投诉，劳动监察部门有权对违法企业进行调查处理。

如果举报后依然得不到合理解决，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。必要时，还可以向法院提起诉讼，要求企业支付应得的三倍工资。

同时，建议劳动者关注劳动保障政策和法规动态，增强法律意识，遇到权益受损时不盲从、不退缩，勇敢采取合法途径维权，保障自己的合法利益。

节假日工作没有拿到三倍工资，这不仅是对劳动者权益的忽视，也影响了企业的诚信和社会的公平正义。只有劳动者积极维护权益，社会才能更加公平和谐。