25号离职，这个月工资怎么算？别被坑了！

每到月底，总有不少职场人面临一个现实又敏感的问题——“25号离职，这个月工资我到底能拿多少？”这是一个涉及法律、公司制度和个人权益的问题，处理不当，可能不仅损失金钱，还可能留下不必要的纠纷。

首先要明确，公司一般发工资是按“自然月”结算，即从1号到月末。但在员工当月中途离职，比如25号离职，大多数公司会实行“日薪制”来计算当月工资。这个日薪如何计算？按照《劳动合同法》的基本原则，除非合同或公司制度另有规定，通常是这样算的：

日薪 = 月薪 ÷ 当月实际工作日数（或30天）

举个例子，如果你的月薪是9000元，你在6月25号正式离职，而公司按“自然天数”（30天）计算工资，那你当月可以拿到的工资大概是：

9000 ÷ 30 × 25 = 7500元

但有些公司会按照“工作日”计算，比如6月份只有21个工作日，那么你工作到第18个工作日离职（比如25号是周二），那么：

9000 ÷ 21 × 18 ≈ 7714元

看起来比按自然天数还多，但也有的公司不这么做——有些用人单位甚至只算到离职当日为止的出勤天数，且还要扣除年假未清、迟到早退等问题。

再来一个大家容易忽略的细节：工资发放日的延后。假设你所在公司工资是次月15号发放，那么你6月25号离职的工资，要等到7月15号才能发。这也意味着，在你离职后的那几周里，其实你仍在“等钱中”。这期间，一定要确保公司没有以任何理由拖延结算，比如所谓的“手续未办完”、“系统结算延后”，这些都不是合法的借口。

有些企业还会在离职时提出所谓“绩效未完成”、“项目未交接”等理由，试图扣你工资甚至奖金。这时你要学会保护自己：第一，留存好考勤、邮件、绩效记录等证据；第二，依据《劳动法》第五十条，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性结清所有应支付的工资报酬。

当然，也不能忽视合同中的特殊约定。有些劳动合同会明文写明：“员工在试用期或主动离职时，当月工资按实际出勤天数发放，不含全勤奖及绩效”，如果你签字认可了这样的条款，那在法律上就难以据理力争。

一句话，离职日是25号，工资该怎么算，不是拍脑袋说了算，而是要看你签的合同、公司的规章制度，以及是否依法执行。工资虽不是一切，但离职时的最后一笔工资，是你应得的劳动报酬，必须争取清楚。