签了合同却没上岗，公司“放空”？别慌，你该这样做！

在职场中，不少求职者经历过这样的情况：面试顺利，合同签了，却迟迟没有被安排上岗。原本满心期待的新工作，变成了一场“无声的等待”。这种现象不仅让人焦虑，还容易带来经济损失。面对这种情况，我们到底该怎么办？

首先，明确法律效力是第一步。劳动合同一旦签署，就意味着用人单位与劳动者之间已经建立了劳动关系。即便公司还未安排你正式上班，只要合同中写明了入职时间或已经到了应报到的日子，公司就应当依法履行雇佣责任，包括支付相应工资或承担违约责任。

其次，保留沟通证据非常关键。如果公司通过口头或微信、短信告知暂不安排上班，要及时保存好这些沟通记录，以备后续维权使用。很多人忽视了这一步，等到发生争议时，缺乏证据支持，很容易陷入被动。

第三，主动与公司沟通，了解情况。也许公司内部正在调整岗位，或者出现临时问题，这时候可以通过电话、邮件等方式礼貌催促，表达你想尽快入职的意愿。表达清晰、态度专业，往往能促使公司尽快处理。

如果公司长时间推诿，甚至拒不回应，那你可以依法维权。可以先向当地劳动监察部门投诉，反映公司违反劳动合同法的行为。若情况严重，也可考虑通过劳动仲裁方式要求赔偿，包括因公司违约造成的工资损失等。

当然，求职者也要评估公司信誉。如果公司在你签约后就显现出种种不规范操作，那可能预示着管理混乱或财务状况不佳。这时候，考虑“止损”也许比死等更明智——提前准备下一份工作机会，才不会被困在一纸合同中走不出来。

签了合同却迟迟不安排上班，这种“空窗期”很煎熬。但保持理性、懂法会维权，才是我们保护自身权益的最好方式。