签了合同却迟迟不安排上班，如何应对？

签署劳动合同，意味着双方达成了雇佣关系，员工有权利根据合同约定履行工作任务，企业也有责任安排工作。然而，有些人在签了合同之后，发现公司并没有如约安排上班。这种情况该如何应对呢？

首先，要了解公司为何没有安排上班的原因。或许是由于内部的安排调整，可能是因为某些项目进展缓慢，亦或是公司人力资源方面的调度问题。无论是哪种原因，员工首先可以通过与人力资源部门或直接上级沟通，了解具体情况。毕竟，很多时候公司并非故意延误，可能是临时出现了调整或其他不可控因素。

如果沟通后仍未能得到满意的答复，员工可以尝试正式书面催促公司履行合同。书面形式的催促不仅能够明确表达你的立场，同时也能作为今后维权的证据。你可以在邮件中明确表达自己的期望：要求公司尽快安排工作，或是询问是否有其他可以安排的临时工作任务。

在此过程中，了解合同中的相关条款非常重要。合同应当明确约定了工作的具体内容、开始日期以及双方的权利义务。如果合同中并未明确规定上班时间或相关安排，员工可通过法律途径寻求进一步的帮助。根据劳动法的规定，员工可以要求公司履行合同并提供适当的工作。

如果经过上述努力，公司依旧没有明确安排工作，员工可以考虑采取进一步措施。比如，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向相关部门投诉。需要注意的是，仲裁和诉讼是比较耗时且可能带来复杂后果的过程，所以最好在决定采取这种措施之前，仔细评估个人情况和公司的态度。