辞职后工资下月发怎么办？看这里帮你理清权责

在职场中，辞职是一件常见的事情，但很多人在辞职后会遇到工资延迟发放的问题，特别是“辞职后工资下月发怎么办？”成为了不少人的困扰。其实，工资发放的时间和方式，法律有明确的规定，了解相关知识才能更好地维护自己的权益。

首先，要明确劳动合同中关于工资支付的约定。一般来说，工资应当按月支付，不得无故拖欠。辞职后，公司应当在解除劳动合同的当天或者次月工资发放日前，支付员工的所有工资，包括但不限于本月工资、未休假工资和其他应得的经济补偿。如果公司未按约定时间发放工资，属于违法行为，员工有权要求及时支付。

遇到工资延迟发放，员工可以采取以下措施：

1. 主动沟通协商

与用人单位的人事或财务部门沟通，了解工资延迟的具体原因，争取协商解决。

2. 保留相关证据

保存劳动合同、工资条、辞职申请及回复、考勤记录等材料，为后续维权做准备。

3. 寻求劳动仲裁

如果协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是维护劳动者工资权益的第一道防线。

4. 举报投诉

向劳动保障监察部门举报用人单位拖欠工资行为，督促其依法处理。

5. 法律诉讼

若仲裁仍未解决，可通过法院起诉要求用人单位支付拖欠的工资及相应赔偿。

需要特别注意的是，辞职后工资延迟发放可能涉及欠薪，严重影响员工生活，法律对此有较严厉的处罚措施。用人单位若恶意拖欠工资，员工不仅可以要求支付工资，还可以要求经济赔偿。

此外，辞职时应尽量按程序办理离职手续，确保所有工资及补偿款项结清，避免因手续不全导致工资发放延迟。