公司扣员工工资违反哪条规定？详细解读劳动法相关条款

在现实职场中，员工工资的正常发放是劳动关系中最基本的保障。然而，部分企业存在非法扣减员工工资的情况，引发了不少劳动纠纷。那么，公司扣员工工资违反哪条规定？员工该如何维护自己的权益？本文将结合相关法律条款进行详细分析。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条，劳动者的工资应当按时足额支付。用人单位不得无故克扣或者拖欠劳动者的工资。任何扣除行为必须有法律依据或双方约定，且不得低于当地最低工资标准。

其次，《劳动合同法》第五十条明确规定，用人单位不得以罚款、抵扣押金等方式变相扣减员工工资。违法扣薪行为不仅侵犯了员工的合法权益，还可能构成违法用工，承担相应法律责任。

此外，《劳动保障监察条例》第三十四条也强调，用人单位拖欠或者克扣劳动者工资的，由劳动保障监察机构责令支付工资，并可处以罚款。严重情节还可能被追究刑事责任。

值得注意的是，公司若以劳动者未完成工作任务、迟到早退等为由扣减工资，必须严格遵循法律规定，不能随意扣款。劳动者遇到工资被扣情况，可以收集相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，及时向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。

综上，公司扣员工工资若未依法依规进行，违反了《劳动合同法》等相关法律条款，属于违法行为。员工应提高维权意识，合理维护自身工资权益。