求职者遭遇“空窗期”困境 呼吁企业摒弃职场歧视

【法律法规网消息】近日，多位求职者向记者反映，在求职过程中因存在“空窗期”而遭遇诸多困境，许多企业以此为由拒绝求职者，引发社会关注。

所谓“空窗期”，是指求职者从学校毕业或结束上一段工作之后，因各种原因而有一段时间没有参加工作。这段空白期在求职过程中，往往成为阻碍求职者顺利入职的“绊脚石”。

北京的肖爽女士在经历裁员和怀孕待产后，准备重返职场。然而，投递简历时却屡屡因长达一年多的空窗期而被HR忽视或拒绝。她表示，尽管自己积极补充行业知识，但空窗期似乎成了她求职路上的“黑历史”。

同样，江苏无锡的梁三可先生也遭遇了类似困境。在离职休整近一年后，他准备重返职场，但空窗期却成为他求职的难题。猎头公司因空窗期而拒绝推荐，自己投递简历也鲜有回应。

此外，湖南的李女士和山西的毕女士也分别因为长时间的空窗期而遭遇求职困境。她们表示，空窗期的存在似乎是对她们工作能力的全盘否定，让她们在求职过程中倍感无奈。

受访专家指出，所谓“空窗期”并不具有标识性意义，对企业用工本身并无实际意义。企业以空窗期为由拒绝求职者，实际上是一种隐形的职场歧视，侵犯了求职者的平等就业权利。

专家建议，企业招聘应遵循公平、客观、平等的原则，将招聘重点放在劳动者的个人能力上，而非过分关注空窗期的长短。同时，劳动者也应正视空窗期的存在，做好规划，充实自己，变劣势为优势。

社会各界呼吁，企业和相关部门应加强对职场歧视的监管和惩处力度，为求职者创造一个公平、公正的就业环境。同时，求职者也应积极提升自身能力，增强竞争力，以应对求职过程中的各种挑战。