急事返乡未发薪，维权之路该如何走？

在现实生活中，很多劳动者因为家庭突发状况不得不临时返乡，无法继续工作。然而，有些老板却以“擅自离岗”“未提前请假”等理由拒绝支付工资，这让不少人感到无助和愤怒。那么，遇到这种情况，该如何依法维权？

首先要明确的是，只要劳动者已为用人单位提供了实际劳动，就应依法获得相应报酬。根据《劳动法》第五十条规定，用人单位必须按时足额支付工资，不得无故拖欠或克扣。即便劳动者因为突发情况临时返乡，只要之前的工作时间没有违反考勤或合同条款，已经完成的劳动部分仍应支付工资。

其次，需要保存好与工作相关的证据。比如工作记录、考勤表、微信聊天记录、工资条或银行转账记录等。这些材料能证明你确实为公司工作过，也有助于后续的维权流程。如果返乡前有与公司沟通过，最好保存文字凭证，说明离开的原因与时间。

接着，可以尝试通过协商解决。不少老板在面对劳动监察或仲裁前，其实愿意“私了”，尤其是在你提供充分证据的情况下。如果沟通无果，可以向当地劳动监察大队举报，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自身权益。

此外，对于未签订劳动合同或为“日结工”“小时工”等非正式雇佣形式的情况，劳动者也不要气馁。只要能提供证据证明存在劳动关系，即便没有合同，也能依法主张工资支付义务。

最后，建议在今后的工作中，不论工作岗位是否正式，都要注意保留一切能够证明劳动关系的材料，以备不时之需。