试用期最低工资多少？你必须了解的几个关键点

很多刚入职场的朋友都会关心一个问题：试用期的最低工资到底是多少？这是职场新人权益保护中的重要话题，关系到大家的切身利益。其实，试用期最低工资并没有一个全国统一的固定标准，但有几个原则和法律依据你必须清楚。

首先，根据《劳动合同法》规定，试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。也就是说，试用期工资既不能低于合同中约定的80%，也不能低于当地最低工资线。

其次，各地的最低工资标准不同，通常由省、市人力资源和社会保障部门根据当地经济发展水平和生活成本确定。例如一线城市的最低工资明显高于二线、三线城市，所以试用期工资也会存在差异。

第三，如果你发现用人单位在试用期支付的工资低于最低工资标准，属于违法行为。此时，可以向当地劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。

还有一点值得注意的是，试用期工资并不等同于“低工资”。企业开设试用期的目的是考察员工能力，但也要保障员工基本生活水平。试用期工资低于正式工资，但绝不能低于法律底线。

最后，签订劳动合同前，要确认合同里写明的工资待遇和试用期工资比例，避免口头承诺或模糊条款导致权益受损。掌握这些基本知识，才能在职场起步阶段更有底气。

如果你正在试用期，别忘了关注试用期工资是否合理，保护好自己的劳动权益。