试用期最低工资标准，谁来保障你的权益？

很多刚刚步入职场的年轻人，面对试用期往往不敢开口谈薪水，生怕“说多了就被换掉”。但法律可不是这么想的，它对试用期的工资早有明文规定。用人单位不能随意压低劳动者待遇，更不能借试用之名打“廉价劳动力”的擦边球。

根据《劳动合同法》第十九条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，同时不得低于当地最低工资标准。这就是说，即使是试用员工，也必须拿到至少两层保障：一个是企业内部规定的底线，另一个是政府制定的社会最低线。

各地的最低工资标准有所差异。比如某些一线城市如北京、上海，月最低工资已经超过2600元，而一些二三线城市则可能在2000元上下。因此，“试用期最低工资多少”这个问题，不能一概而论，但无论在哪儿，低于政府规定的最低工资就是违法。

值得注意的是，一些公司在招聘时避重就轻，试用期工资只字未提，等新人入职才发现原来待遇大打折扣。这种行为可以向劳动监察大队举报，或通过劳动仲裁维权。别让“新人上路”成为“廉价试验田”。

此外，对于岗位具有高技术门槛或高强度工作要求的情况，企业即使在试用期内也应给予相应的薪资回报。劳动不是“便宜货”，试用不是“折扣期”，法律给予劳动者的尊重，理应被用人单位兑现。