工厂受伤老板不处理怎么办：劳动者如何依法维权

在一些小型工厂或者作坊式企业中，员工因工作受伤的情况并不少见。但更令人气愤的是，部分用人单位在员工受伤后采取拖延、推诿甚至拒不处理的态度，不仅未履行工伤报备义务，甚至拒绝支付治疗费用或安排合理赔偿。那么，遇到“工厂受伤老板不处理”的情况，劳动者应该怎么办？

首先，受伤后应第一时间保留证据。拍摄现场照片、保留监控截图、保存目击证人联系方式，保管好医疗单据、诊断证明和医药费用票据。这些材料将是申请工伤认定的重要依据。

其次，工人本人或家属应尽快向所在区县的人力资源和社会保障局提交工伤认定申请。根据《工伤保险条例》规定，工伤认定申请应在事故发生之日起30日内提出。若用人单位拒绝申报，劳动者本人或近亲属也可以直接申报。

若老板不配合出具劳动合同或工伤证明，劳动者可通过以下方式补强证据：比如工资转账记录、上下班打卡记录、工牌、同事证言等，来证明与该企业存在事实劳动关系。

在伤情明确之后，如果工伤已经认定，还需要进行劳动能力鉴定。鉴定结果将影响赔偿金额，例如是否丧失部分或全部劳动能力、是否需要长期治疗或护理等。

若老板拒不承担医疗费用或拒付工伤赔偿金，劳动者可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁无法解决问题，还可以向人民法院提起诉讼，依法追究其责任。

对于尚未参加工伤保险的单位，老板个人将承担全部赔偿责任，包括医疗费、护理费、误工费、一次性伤残补助金等相关费用。此外，如果存在恶意逃避责任、伪造工伤事实或隐瞒事故真相的行为，劳动监察部门也可依法进行处罚。

在维权过程中，劳动者也可以寻求法律援助中心或工会组织的帮助，特别是经济条件困难的农民工群体，可申请法律援助减免费用并获得专业律师协助。