干了半年没合同的临时工，老板多发的五千工资需要退还吗？

在现实工作中，许多临时工在没有签订正式劳动合同的情况下，为企业默默付出半年甚至更长时间的劳动。然而，当工资发放出现差错，比如多发了五千元，问题随之而来：这笔钱到底该不该退还？

首先，临时工虽无正式合同，但这并不意味着劳动关系不存在。根据劳动法规定，只要实际存在用工事实，劳动者就享有合法的劳动权益，包括工资报酬的权利。老板多发工资，属于多支付，原则上应当返还多出的部分。但关键在于双方的协商与具体情况。

其次，若临时工没有合同，工资数额通常通过口头约定或工作记录来确定。多发的五千元是否属于误发？或者是对之前欠薪的补偿？如果只是简单的误操作，临时工应当退还；但若是对方未按约支付工资而临时发放的补差，那么临时工有理由拒绝退还。

再者，老板若要求退还多发工资，应当提供明确的证据证明多发的事实，以及这笔款项的性质。否则，临时工无须无条件返还。尤其是临时工干了半年无合同，双方权益本就不对等，老板应谨慎处理此类问题，避免引发劳动纠纷。