遭遇降薪后被公司辞退，员工有权获得哪些赔偿？

在职场中，降薪和辞退是员工最为敏感且棘手的问题。许多员工在遭遇降薪后，担心自己权益受到侵害，尤其当公司随之做出辞退决定时，更是措手不及。那么，员工在遭遇降薪后被公司辞退时，有权获得哪些赔偿呢？

首先，需要明确的是，降薪本身应当遵循合法程序。如果公司单方面降低员工工资，未经过员工同意或未履行相关手续，员工有权拒绝接受这一调整，并要求公司恢复原薪资水平。若公司在未经协商的情况下强制降薪，员工可视为劳动合同的重要条款被变更，具备解除合同的合法理由。

当降薪导致劳动合同解除或者员工因此被辞退时，公司应依法承担相应赔偿责任。根据《劳动合同法》规定，若公司单方面解除合同且无合法理由，员工有权获得经济补偿金。补偿金的计算标准通常为员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。

此外，如果员工被辞退的原因与降薪调整存在因果关系，比如公司降薪实际上是为了规避支付赔偿的义务，则员工还可主张违法解除劳动合同的赔偿金。此赔偿金一般为经济补偿金的两倍，旨在保护员工的合法权益不被企业随意剥夺。

员工还应关注解除合同通知的时效和形式。法律规定，除特殊情况外，公司应提前30天通知员工或支付一个月工资代通知金。若公司未履行通知义务，员工可要求相应的赔偿。

最后，部分地区和企业会根据实际情况对赔偿标准进行细化，如增加未休假补偿、社保代缴等内容。员工在遭遇降薪及辞退时，建议第一时间咨询专业劳动法律师或劳动仲裁机构，保障自身权益不受侵害。