劳务派遣员工辞职后找谁申请补偿？

在现代企业中，劳务派遣作为一种常见的用工形式，已被广泛应用于各行各业。然而，作为派遣员工，在辞职后如果想要获得补偿，很多人可能会感到困惑，不知道该向谁申请，究竟应该找派遣公司还是用工单位？下面我们就来探讨这个问题。

一、劳务派遣员工的基本身份

劳务派遣是指用人单位（派遣公司）与员工签订劳动合同，派遣员工到用工单位工作。派遣员工虽然是由派遣公司招聘并签约，但日常的工作管理、工作任务安排以及工作场所的提供，通常是由用工单位负责。这样的用工模式虽然方便了企业的用工灵活性，但也给劳务派遣员工带来了一些特殊的权益保护问题，尤其是在离职时。

二、辞职后的补偿问题

当劳务派遣员工辞职后，是否能够获得补偿，主要取决于劳动合同的约定以及相关法律规定。一般来说，劳务派遣员工的补偿问题可分为两种情况：

1. 辞职时的经济补偿：如果是员工自愿辞职，通常情况下是不享有经济补偿的。然而，如果派遣公司存在违法行为（如未按规定支付工资、未按要求缴纳社会保险等），员工有权要求派遣公司支付赔偿金。

2. 违法解除劳动合同的补偿：如果是劳务派遣公司单方面解除与员工的劳动合同，员工就有权依法要求补偿。如果是用工单位要求员工离职，则应由用工单位支付相应的补偿。

三、找谁申请补偿？

在劳务派遣员工辞职之后，申请补偿时，主要要看谁是解雇或解除合同的一方。如果是派遣公司解除了劳动合同，员工应向派遣公司申请经济补偿。若是用工单位导致员工辞职（如工作条件恶劣、工作环境不符等），员工则应该向用工单位申请。

具体来说：

1. 向派遣公司申请：如果员工在派遣公司签订了劳动合同，并且与派遣公司发生了劳动争议，首先需要向派遣公司申请补偿。派遣公司是员工的直接雇佣方，拥有法律义务为员工提供相应的赔偿。

2. 向用工单位申请：如果派遣员工在用工单位发生了非法辞退的情况，或是存在用工单位未支付工资、未缴纳社保等问题，员工可以向用工单位主张相关的补偿责任。

3. 协商与劳动仲裁：如果派遣公司和用工单位均不愿意承担责任，员工可以通过劳动仲裁的途径来争取自己的权益。劳动仲裁委员会会根据事实和相关法律做出裁决。

四、如何确保自己的权益

劳务派遣员工在辞职前，要确保自己与派遣公司签订了合法有效的劳动合同，并且在合同中明确规定了辞职、解除合同及相关补偿条款。特别是，在日常工作中，员工应保留好工作记录、工资单、社保缴纳凭证等材料，以备日后可能的维权需要。