退休后发现工作单位漏缴四年社保，怎么办？

退休后，很多人都会细心核对自己的社保缴纳情况，确保养老金和相关待遇没有问题。然而，有些人却在办理退休手续时，意外发现工作单位存在漏缴社保的情况，甚至长达四年之久。这种情况不仅影响退休金计算，还可能导致养老保险待遇受损。那么，退休后发现工作单位漏缴四年社保，应该如何解决？

首先，要及时确认漏缴事实。退休人员可以通过社保局官网、自助查询终端或直接到社保经办机构查询自己的社保缴纳记录，核实是否存在漏缴的时间段和金额。确认无误后，建议保留好相关证据，如缴费清单、工资单、劳动合同等，以备后续维权使用。

其次，尽快向原工作单位反映情况。通常漏缴社保属于用人单位的责任，应由单位补缴漏缴的部分。员工可以先与单位人事部门沟通，要求单位补缴这四年的社保费用。如果单位态度积极，补缴流程相对顺利，问题即可得到解决。

如果单位不配合，员工可以选择向当地社会保险经办机构投诉举报。社保部门有责任督促用人单位依法补缴漏缴的社保费用，并对违法行为进行处罚。社保部门的介入通常会加大单位补缴的压力。

此外，若涉及金额较大且单位拒不补缴，员工还可以通过劳动仲裁或法律途径维权。申请劳动仲裁时，要准备好所有相关证据，证明单位存在漏缴事实以及漏缴期间的工资收入情况。仲裁裁决生效后，单位将被依法要求补缴。

最后，建议退休人员关注自己退休金的核算情况，确认漏缴补缴后社保缴费基数和年限是否得到及时更新，确保养老金待遇不受影响。若发现养老金计算有误，可以申请复核，确保自己的合法权益得到保障。

退休后发现工作单位漏缴社保虽然让人焦虑，但只要掌握正确的维权途径，通过协调、投诉和法律手段，还是可以维护自身的社保权益，保障退休后的生活质量。