身份证年龄和档案年龄不一致，退休时到底以哪个为准？

在实际生活中，很多人都会遇到身份证上的年龄与档案里的年龄不一致的情况。尤其是在退休时，这种年龄差异会直接影响退休年龄的计算，从而关系到养老金的领取时间和金额。到底退休时应以身份证上的年龄为准，还是以档案中的年龄为准呢？这是很多人关心的问题。

首先，我们需要明确身份证和档案中年龄的法律地位。身份证是国家法定的身份凭证，其上的出生日期一般以户籍登记信息为依据。档案中的年龄则是个人工作单位或相关部门登记保存的资料，有时候因为历史原因或者信息录入错误，可能与身份证的出生日期存在差异。

在退休年龄的确定上，多数情况下，社保部门和用人单位会优先参考档案中的年龄。原因在于档案年龄体现的是劳动者的实际工作经历及社保缴纳情况，而身份证年龄更多是身份识别用途。此外，档案中年龄影响着劳动合同的签订、养老保险的缴纳起始时间等关键环节，这直接关系到退休金的计算。

但是，如果身份证年龄与档案年龄不符，且身份证上的出生日期有合法有效的证明材料（如出生医学证明、户口簿等），可以申请对档案信息进行更正。更正后，退休时将以更新后的档案年龄为准。否则，按原档案年龄执行。

需要注意的是，有些地方的政策对年龄的认定可能有所不同，部分地区会结合身份证和档案两者综合考量，甚至允许当事人申请争议处理。因此遇到年龄不一致的问题，建议及时咨询所在单位的人力资源部门或当地社保机构，了解具体的政策规定，避免因年龄差异导致退休手续受阻。