入职前交了费用但现在不想做了，能退钱吗？

在现代职场中，很多求职者在入职前会遇到各种费用要求，比如培训费、保证金、工服费等。有些人在缴纳费用后，因个人原因或对岗位产生顾虑，选择不再继续入职。那么，这种情况下，能否退回已交费用呢？

首先，要看费用的性质和双方的协议。正规用人单位一般不会在入职前强制收取费用，尤其是直接向求职者收取培训费或押金，往往属于不合理或违规行为。如果双方签署了明确的合同或协议，其中规定了费用退还的条件，则应严格按照合同执行。

其次，如果费用是用于培训或相关服务，且你已经接受了部分培训，企业可能会扣除相应的费用作为补偿，剩余部分退还给你。反之，如果你未接受任何服务或培训，原则上应退还全部费用。

另外，法律上也有保护求职者权益的规定。根据消费者权益保护法和劳动合同法，用人单位不得以各种名义强制求职者缴费，且在解除劳动关系时，应按规定退还相关费用。若遇到单位拒不退还，可以向劳动监察部门投诉或通过法律途径维护自身权益。

最后，建议在交纳任何费用前，务必详细了解费用用途及退费政策，保存好相关收据和合同，以备后续维权使用。

入职前缴费后不想继续入职，是否能退钱，关键在于费用性质、合同约定及法律规定。理性维权，避免被不合理收费困扰，是每个求职者应有的意识。