公司拖欠了我3个月的工资，我该如何解决？

在职场上，薪资是员工工作动力的重要来源之一。然而，很多人可能都曾遭遇过工资拖欠的困扰。尤其是当公司拖欠你三个月的工资时，不仅影响到你的日常生活，还可能让你感到无助和焦虑。那么，遇到这种情况，我们该如何应对呢？

1. 保留证据，确保权利

首先，面对公司拖欠工资的情况，最重要的就是要保存好所有的相关证据。包括但不限于你的劳动合同、工资单、工作记录、银行转账记录以及与公司有关工资支付的邮件或短信。这些证据将成为你维权的重要依据。

如果你没有保存这些材料，可以尽量回忆与公司沟通的情况，向人力资源部门或直接上级确认工资未发放的事实，并尽量记录下来。这些证据将帮助你后续的维权行动。

2. 与公司沟通，寻求解决

解决工资拖欠问题的首步，当然是与公司进行沟通。如果是由于财务或其他问题导致的拖欠，或许是个暂时性的问题。在沟通时，保持冷静和专业，明确说明你所应得的薪资和支付的时间点。如果公司方面承认拖欠，并提出合理的解决方案，你可以选择接受，最好要求书面确认以防后续发生变故。

如果公司态度消极或推脱责任，可以通过正式的书面形式提出自己的诉求，要求公司在规定时间内支付欠薪。如果对方依然没有反应，可以考虑采取进一步行动。

3. 通过劳动仲裁维护自己的权益

如果和公司沟通无果，且拖欠工资的金额较大，个人可以选择通过劳动仲裁来解决问题。劳动仲裁是一种法律途径，旨在调解劳资争议。你可以向所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，要求公司支付拖欠的工资。

在申请仲裁时，记得提供相关证据，如劳动合同、工资单、工资支付记录等。仲裁委员会通常会在一个月内做出裁决。如果仲裁结果支持你，公司的拖欠工资将需要按照规定时间支付。

4. 向法院起诉

如果通过劳动仲裁仍无法解决问题，或者公司不履行仲裁裁决，员工可以进一步通过法院起诉要求支付拖欠工资。诉讼过程可能较为复杂，建议提前咨询律师，了解法律程序和可能的风险。

起诉时需要提供相关证据，并根据法院的要求完成所有的手续。尽管诉讼过程较为漫长，但这通常是解决工资拖欠问题的最终手段。值得注意的是，法院会对拖欠工资的问题给予特别关注，法院判决通常会要求公司支付拖欠的工资及相应的赔偿。

5. 寻求社会资源支持

除了以上的法律途径，有些城市和地区有专门的社会组织或工会，可以帮助员工解决工资拖欠问题。如果你的公司拖欠工资情况普遍，或者你所在的行业有类似问题，可以寻求这些组织的帮助。他们可以提供法律咨询、协调解决甚至帮助你联系媒体等外部力量，施加压力迫使公司支付欠薪。

遇到工资拖欠的情况时，不要放弃自己的权益，要保持冷静，理性应对。通过法律手段和社交资源的支持，确保自己的收入不受损害。