周六固定休息日遇到端午节法定假日，补休如何安排？

很多人周六是固定的休息日，习惯了这个规律来安排生活和工作。然而，遇到端午节这样的法定节假日恰巧落在周六，补休问题便成了大家关心的焦点。端午节作为国家规定的法定节假日，享受带薪休假的权益是每位劳动者的基本权利。那么，周六既是固定休息日，又是端午节假期，补休到底怎么安排？

首先，根据《劳动法》和《国务院关于2025年法定节假日安排的通知》，如果法定节假日安排在了员工的正常休息日（比如周六、周日），用人单位应当安排调休，也就是补休。这样做是为了保证劳动者享受应有的节假日权益，不会因为节假日恰逢休息日而“失去”假期。

具体到周六是固定休息日且是端午节的情况，用人单位通常会在节假日之前或之后安排调休一天，也就是补休。比如，端午节当天是周六，那么单位可能会将下周的周一调成休息日，或者安排在其他工作日补休。当然，补休的具体时间和安排应由用人单位根据工作实际情况，与员工协商确定，不能随意压缩劳动者的休息权益。

此外，补休的工资待遇同样不能打折扣。根据劳动法规，补休期间视同正常休息日，员工享有带薪待遇，不得扣减工资。如果用人单位未安排补休或者未支付应有的工资，员工可以依法向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁维权。